一、岗位职责：
1、全面负责人力招聘管理工作；
2、招聘数据分析、年度招聘策略、制定招聘计划推进执行;
3、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
4、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程;
5、组织员工入职培训，组织员工岗位培训，以更好地适应工作要求；
6、员工关系的协调。
二、任职要求：
1、相关人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。
2、1-3年工作经验。
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
福利待遇：
✿无责任底薪+个人绩效+综合奖金（元老奖、全勤奖、生日礼金、内推奖、周目标奖、交通补助、住房补助、团队奖、年终奖）+五险
✿朝九晚五，一周六天40个小时工作制，不加班
✿享有年假、婚假、产假、丧假以及国家规定节假日
✿入职带薪培训，晋升空间大
✿大专学历补助1K+