岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作。
任职要求：
1、 25-35岁，大专及以上学历，办公软件操作熟练，有人事管理工作经历2年以上；
2、有较强的组织能力、沟通协调能力；
3、办事沉稳、细致、有良好的团队合作意识。
4.乐观积极，执行力强，擅长招聘模块，有资源者优先